TEAMWORK - CombaT sExuAl harassMent in the WORKplace

Partecipa gratuitamente al corso di formazione per potenziare i sistemi organizzativi di prevenzione e la lotta alle molestie sessuali sul luogo di lavoro.

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18 - 21 - 27 gennaio 2022

Ore 16:00 - 18:00

Molestie e abusi sessuali sul posto di lavoro sono ancora frequenti e assumono molte forme diverse. L’identificazione di metodi per prevenire e affrontare questo fenomeno richiede sforzi congiunti, politiche e pratiche comuni.

In linea con questo, il progetto TEAMWORK si pone l’obiettivo di rafforzare i sistemi per contrastare le molestie e le discriminazioni sul posto di lavoro, consentendo ai professionisti e alle professioniste delle risorse umane, alle lavoratrici ed ai lavoratori di riconoscere e affrontare i casi con l’obiettivo di creare una cultura di tolleranza zero a questo fenomeno nei propri contesti lavorativi e nelle reti aziendali, organizzative e istituzionali.

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Iscriviti alla formazione

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    LA FORMAZIONE

    Il corso di formazione on-line, gratuito grazie al co-finanziamento della Commissione Europea, supporterà le aziende ed il personale nell’acquisizione di strumenti e procedure applicabili al proprio contesto organizzativo al fine di aggiornare e migliorare i propri sistemi di tutela, per rimanere allineati con la normativa vigente e creare un ambiente sicuro per le lavoratrici e per i lavoratori che favorisca un clima che faciliti il benessere e la crescita aziendale.

    La formazione prevede una prima parte della durata di 6 ore da frequentare in maniera sincrona. Saranno inoltre forniti materiali, video e strumenti in modalità asincrona per un approfondimento tematico (circa 6 ore di studio).

    Al termine del corso verrà rilasciato un certificato di partecipazione.

    I DESTINATARI

    • Manager delle Risorse Umane
    • Supervisori
    • Team Leader
    • Dirigenti
    • Coordinatori/Coordinatrici

    LE SESSIONI

    18 gennaio

    • Molestie sessuali sul luogo di lavoro (MS): definizioni, conseguenze e principi di tutela.
    • Diritti e quadro legislativo per le aziende sulla materia.

    21 gennaio

    • Formulazione di politiche di prevenzione e contrasto alle MS per manager e responsabili RU.
    • Riferimenti alle procedure per l’investigazione dei casi di molestie sessuali.
    • Sistema di gestione dei casi e tutela delle vittime di MS.

    27 gennaio 

    • Casi studio e possibili applicazioni dei sistema e delle politiche di tutela.
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    I PARTNER DEL PROGETTO

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