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F2F TEAM COACH

Vacancy
ONG: OXFAM ITALIA ONLUS
Posizione: F2F TEAM COACH
Dipartimento: ADVOCACY & PUBLIC ENGAGEMENT
Paese: italy
Sede: VARI TERRITORI: PESCARA - ANCONA - FIRENZE - BOLOGNA - PADOVA - CAGLIARI - CATANIA - PALERMO
Tipologia: Lavoro
Contratto: CO.CO.CO
Durata: 1 ANNO, RINNOVABILE
Disponibilità: DA CONCORDARE
Scadenza candidature: 11-06-2021

F2F TEAM COACH

Posizione F2F TEAM COACH
La posizione riporta a   F2F COORDINATOR
Chi riporta a qs posizione TEAM LEADER
Località                                         VARI TERRITORI: PESCARA/ANCONA/FIRENZE/BOLOGNA/PADOVA/CAGLIARI/CATANIA/PALERMO
Responsibilità di budget            NO
Data inizio Da concordare
Durata del contratto 1 anno rinnovabile
Compenso 800,00€ lordi/mese più incentivi di performance
Deadline per candidature 11/06/2021

Oxfam è un movimento globale di persone che lavorano insieme per porre fine all’ingiustizia della povertà.

Combattiamo la disuguaglianza che mantiene le persone in stato di povertà. Insieme salviamo, proteggiamo e ricostruiamo vite. In seguito ai disastri umanitari aiutiamo le persone a costruire vite migliori per se stessi e per gli altri. Ci Impegniamo su temi come i diritti sulla terra, i cambiamenti climatici e la discriminazione nei confronti delle donne. E non ci fermeremo finché ogni persona sul pianeta non godrà di una vita libera dalla povertà.

Siamo una confederazione internazionale di 20 organizzazioni che collaborano con partner e comunità locali nei settori dell’aiuto umanitario, dello sviluppo e delle campagne, in oltre 90 paesi.

Tutto il nostro lavoro è guidato da tre valori fondamentali: Empowerment, Accountability, Inclusività

Oxfam si impegna a prevenire qualsiasi tipo di comportamento indesiderato sul lavoro, comprese molestie, sfruttamento e abuso, mancanza di integrità e condotte finanziarie scorretta, e a promuovere il benessere di tutti. Oxfam si aspetta che tutto lo staff e i volontari condividano questo impegno attraverso il nostro Codice di Condotta. Attribuiamo la massima priorità al fatto che solo coloro che condividono e aderiscono ai nostri valori vengano reclutati per lavorare con noi.

Nota: tutte le offerte di lavoro saranno soggette alla richiesta di referenze soddisfacenti e potranno essere soggette a controlli specifici, inclusi casellari giudiziari e i controlli finanziari anti-terrorismo.

Come candidarsi

Invitiamo i candidati interessati ad inviare:

– il proprio CV

– i nominativi ed i contatti di 3 referenti

– una breve lettera di presentazione in cui si evidenzino come competenze ed esperienze professionali siano in linea con il profilo ricercato

Le candidature dovranno essere inviate entro il 11/06/2021 all’indirizzo selezionif2f@oxfam.it.

Specificare nell’oggetto del messaggio “f2fteamcoach__cittàdicandidatura_nome_cognome

Descrizione del contesto / del progetto

Il Programma Face to Face in-house si pone l’obiettivo di sviluppare la raccolta fondi da individui per Oxfam Italia, ingaggiando sostenitori regolari che supportino l’Organizzazione nella realizzazione di progetti umanitari in Italia e nel Mondo. Il programma è in espansione e desideriamo far crescere la presenza dei nostri collaboratori su tutto il territorio nazionale, promuovendo la mission di Oxfam Italia.

Il ruolo: Termini di Riferimento

Oxfam cerca una figura che abbia sviluppato esperienza nel face to face fundraising e nella gestione di un Team.

La figura si occuperà di seguire sul campo le risorse del Team ed, in sinergia con il Team Leader, rendere indipendenti e performanti tutti le risorse a lui/lei affidate. Il F2F Team Coach sarà guidato/a dal Coordinatore d’Area che lo/a supporterà nella definizione della strategia formativa e di coaching del Team Leader e della squadra nel suo insieme.

Principali responsabilità

People / Team Management:

  • Impostare e svolgere, in coordinamento con il Coordinatore d’Area, la selezione e la prima formazione di induction delle nuove risorse nonché la gestione delle performance dei membri del team;
  • Definire insieme al Coordinatore d’Area, la strategia di induction delle nuove risorse;
  • Insieme al Team Leader, affiancare i dialogatori sul campo con l’obiettivo di renderli autonomi nel raggiungimento dei loro obiettivi;
  • Sostenere il Team Leader con attività di motivazione e di coaching diretto in aula e on the job;
  • Creare atmosfera di squadra, attraverso azioni di motivazione e coaching individuale, per promuovere la fidelizzazione del personale;
  • Dare l’esempio al Team Leader nella motivazione e gestione dei membri del team per raggiungere e superare ogni giorno gli obiettivi;
  • Coordinare il Team leader e i dialogatori afferenti ai team monitorando i risultati individuali e di squadra con attenzione alla quantità e alla qualità delle sottoscrizioni;

Back Office

  • Gestire la sede deposta alla selezione e formazione dei dialogatori;
  • Gestire lo stock di materiali e strumenti di lavoro necessari, informando la sede nazionale per reintegro;
  • Organizzare la programmazione settimanale, assegnando le location e preparando i turni;
  • Visitare e prendere contatti, laddove necessario per lo svolgimento delle attività, con partner locali ed eventi territoriali;

Risultati

  • Impostare e monitorare regolarmente le attività per la città di riferimento, in accordo con il Coordinatore d’Area;
  • Raggiungere gli obiettivi mensili, concordati con il Coordinatore d’Area, affiancando i dialogatori ed il Team Leader;
  • Effettuare colloqui settimanali garantendo il mantenimento e la crescita del numero di dialogatori per team;
  • Partecipare ad attività di reclutamento offline laddove richiesto dal Coordinatore d’Area;
  • Riportare al Coordinatore d’Area i risultati ottenuti;
  • Mantenere standard professionali adeguati e garantire che la raccolta fondi aderisca al documento delle Buone Prassi

Esperienza e competenze richieste

  • Esperienza di almeno 2 anni come Team leader Face to Face in organizzazioni no profit o per agenzie di comunicazione, con evidenze dei successi ottenuti;
  • Notevoli capacità interpersonali e di relazione, empatia e capacità di lavorare con altri;
  • Esperienze pregresse nell’ideazione e conduzione di formazioni online e offline;
  • Esperienza in attività di coaching;
  • Esperienza in attività di reclutamento e selezione di personale (desiderabile);
  • Capacità di comunicazioni eccellenti sia scritte che verbali;
  • Spiccate doti organizzative;
  • Attenzione alle prestazioni del team, con particolare sensibilità rispetto alle potenzialità di sviluppo;
  • Capacità di gestire le situazioni di emergenza e di lavorare sotto pressione;
  • Capacità di lavorare per obiettivi;
  • Proattività e focus sui risultati e sulla performance;
  • Utilizzo del pacchetto Office;
  • Disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio nazionale, su richiesta;
  • Patente B (desiderabile);
  • Automunito (desiderabile);
  • Condivisione dei valori, della mission e degli obiettivi di Oxfam;

Questa Job Description non è allegata al contratto di lavoro. È intesa come una guida e potrebbe essere variata di volta in volta alla luce degli sviluppi strategici della posizione.

 

SELECTION PROCESS

I CV ricevuti verranno pre-selezionati sulla base della coerenza con il profilo richiesto. I candidati selezionati potranno essere chiamati per le prove di selezione a partire dal giorno successivo alla data di ricevimento del CV.

Ringraziamo tutti coloro che inviano la propria domanda, ma vi informiamo che saranno contattati solo i profili pre-selezionati sulla base dell’analisi della documentazione inviata.

Le prove di selezione si svolgeranno presso la sede Firenze e saranno effettuate attraverso colloqui individuali e prove scritte. I costi di trasporto per partecipare alle prove di selezione sono a carico dei candidati. Per candidati impossibilitati a raggiungere la nostre sede valuteremo l’opportunità di effettuare l’intervista via Microsoft Teams.

Per maggiori informazioni sull’Associazione potete consultare il website: www.oxfamitalia.org

Attenzione! Verranno considerati valutabili ai fini della selezione solo i profili rispondenti ai requisiti obbligatori richiesti; chiediamo quindi a chi non sia in possesso dei requisiti obbligatori di astenersi dal proporre la propria candidatura.

Profilo della figura professionale

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