Progetto TEAMWORK

Sistemi per contrastare le molestie sessuali sul posto di lavoro

5 - Full width (title + content)

TEAMWORK è un progetto finanziato dalla Commissione Europea, che prende il nome dal titolo esteso: CombaT sExuAl harassment in the WORKplace. Nato per rafforzare i sistemi di contrasto alle molestie sessuali sul posto di lavoro, ha l’obiettivo di creare una cultura di tolleranza zero a questo fenomeno nei contesti lavorativi e nelle reti aziendali, organizzative e istituzionali.

Il progetto mira a rafforzare la lotta contro le molestie sessuali sul luogo di lavoro in Grecia, Bulgaria, Spagna e Italia, sensibilizzando i lavoratori e le lavoratrici e consentendo ai professionisti e alle professioniste, ai dirigenti e alle dirigenti delle risorse umane di introdurre o rafforzare percorsi di prevenzione e misure per proteggere le vittime del fenomeno, di ogni genere e ad ogni livello.

5 - Full width (title + content)

Il contesto italiano ed europeo

In Italia 1 milione e 404 mila donne nel corso della loro vita lavorativa hanno subito molestie fisiche o ricatti sessuali sul posto di lavoro, rappresentando l’8,9% delle lavoratrici attuali o passate, incluse le donne in cerca di occupazione.

Molestie e abusi sessuali sul posto di lavoro assumono molte forme e possono esser perpetrati da un collega, un capo, un utente o cliente. L’identificazione dei metodi per prevenire e affrontare questo fenomeno richiede sforzi congiunti, politiche e pratiche comuni per migliorare il proprio contesto organizzativo e prevenire ogni forma di discriminazione, abuso, molestia. Negli ultimi anni, in Europa sono state denunciate molestie sessuali sui luoghi di lavoro che coinvolgono 2,5 milioni di lavoratori (circa l’1% della forza lavoro complessiva). Tali dati sono mascherati dai condizionamenti sociali delle vittime, che spesso per paura di ritorsioni o di aggressioni, non parlano delle molestie subite: solo il 4% delle persone che hanno subito molestie lo raccontano ai colleghi o ai responsabili. È molto probabile quindi che il fenomeno abbia una portata ben superiore a quella registrata.

12 - Accordion

Le attività del progetto

Dal 2018 Oxfam Italia ha implementato un Sistema di Safeguarding per garantire la protezione e la risposta a molestie, abusi e maltrattamenti di dipendentə, volontarə, beneficiarə e partner dei propri programmi, al fine di garantire la tutela dei diritti di tutti e tutte in un ambiente di lavoro sicuro. Oxfam è dotata inoltre di un codice di condotta firmato da tutto il personale per prevenire e promuovere comportamenti in linea con valori e principi di riferimento. Per maggiori informazioni sulle nostre procedure di Safeguarding: clicca qui

Grazie a questa esperienza Oxfam Italia – in collaborazione con i partner del progetto –sta implementando attività di ricerca e sviluppando linee guida e curricula per formazioni in aula e online per migliorare competenze sul tema del contrasto alle molestie sessuali sul luogo di lavoro:

Dal 2018 Oxfam Italia ha implementato un Sistema di Safeguarding per garantire la protezione e la risposta a molestie, abusi e maltrattamenti di dipendentə, volontarə, beneficiarə e partner dei propri programmi, al fine di garantire la tutela dei diritti di tutti e tutte in un ambiente di lavoro sicuro. Oxfam è dotata inoltre di un codice di condotta firmato da tutto il personale per prevenire e promuovere comportamenti in linea con valori e principi di riferimento. Per maggiori informazioni sulle nostre procedure di safeguarding clicca qui.

Grazie a questa esperienza Oxfam Italia – in collaborazione con i partner del progetto –sta implementando attività di ricerca e sviluppando linee guida e curricula per formazioni in aula e online per migliorare competenze sul tema del contrasto alle molestie sessuali sul luogo di lavoro:

Sviluppo di linee guida per i professionisti delle risorse umane e manager per prevenire molestie sessuali sul luogo di lavoro e creazione di curriculum ad hoc per lo sviluppo delle competenze e di un curriculum formativo per migliorare la consapevolezza su diritti e doveri.

Clicca qui per avere accesso al curriculum formativo

Realizzazione di una piattaforma online rivolta alle aziende per autovalutare le proprie politiche in termini di prevenzione e contrasto alle molestie sessuali sul luogo di lavoro

Le aziende che completano con successo il test di autovalutazione otterranno un adesivo “sicurezza senza molestie”. Quelli con punteggi di valutazione bassi avranno accesso a linee guida e suggerimenti per migliorare le loro politiche e pratiche.

Definizione di un programma di formazione sulla consapevolezza dei diritti e degli obblighi per i lavoratori e le lavoratrici per proteggere sé stessi e i loro colleghi e colleghe quando identificano casi di molestie sessuali sul posto di lavoro.

Percorsi di formazione mirata per il miglioramento di policy aziendali/organizzative, rafforzamento di procedure. Sensibilizzazione su diritti e doveri del personale.

Organizzazione di training rivolti a professioniste e professionisti (manager delle risorse umane, supervisori, team leader e dirigenti) per aumentare le competenze interne per il riconoscimento, la gestione dei casi e la tutela delle vittime e corsi di sensibilizzazione per il personale, volti alla comprensione dei diritti e dei meccanismi di segnalazione di eventuali casi di condotta inappropriata.

La messa online di una piattaforma per le vittime di molestie sessuali sul posto di lavoro dove poter trovare procedure legali, buone pratiche e servizi di supporto.

Promuovere buone pratiche, raccogliere raccomandazioni per policy e campagne di prevenzione

15 - Shortcode

SURT – FUNDACIÓ DE DONES

SURT è una fondazione femminista con sede a Barcellona, che lavora con le donne e per le donne dal 1993. È impegnata nello sforzo femminile di costruire una società paritaria, libera dalla violenza di genere.

CSCD – CENTER FOR SUSTAINABLE COMMUNITIES DEVELOPMENT FOUNDATION

È un’organizzazione indipendente e non governativa di pubblica utilità, fondata nel 1994 da donne professioniste attive sotto il nome di Gender Project for Bulgaria Foundation.

ADECCO – ADECCO FORMAZIONE SRL

Il gruppo Adecco è leader mondiale nelle soluzioni per le risorse umane, con un’offerta di servizi completa che comprende la selezione di personale a chiamata ed a contratto, outsourcing, assunzioni permanenti, servizi di ricollocamento e carriera, formazione e consulenza.

KMOP – SOCIAL ACTION AND INNOVATION CENTRE

Situata ad Atene, è un’organizzazione senza scopo di lucro, fondata nel 1977, con una vasta esperienza nel supporto di gruppi vulnerabili e svantaggiati. KMOP è il coordinatore del progetto di TEAMWORK e responsabile delle attività di diffusione e comunicazione del progetto.

unisciti a noi!

    informativa sul trattamento dei miei Dati Personali e di prestare il mio consenso (che potrò in ogni caso successivamente revocare) all’utilizzo dei miei dati personali.*

    Salva le famiglie del Corno d’Africa da carestie e siccità

    Porta cibo e aiuti

    dona ora