Safeguarding

Come proteggiamo le persone

Ci impegniamo quotidianamente per migliorare il nostro sistema di tutela. Riteniamo che la creazione di un ambiente sicuro sia fondamentale; per questo, ci assicuriamo che chi collabora con noi (staff, volontari/e e partner) comprenda i nostri valori e sia costantemente coinvolto/a in percorsi di formazione riguardo il sistema Oxfam di prevenzione, risposta e gestione di molestie, abusi, violenze e sfruttamento sessuale. Allo stesso tempo, il nostro approccio “survivor-centred” promuove la creazione di un ambiente in cui le persone sopravvissute si sentano al sicuro e abbiano i mezzi adeguati per esprimersi senza timori.

Inoltre, riteniamo che solo essendo aperti e trasparenti sui rischi possiamo affrontarli insieme: nessuna organizzazione in nessun settore potrà mai affermare di essere del tutto esente dal rischio di abusi e molestie. Noi continueremo a lavorare sulla prevenzione e a gestire eventuali casi con la maggior cura, efficacia ed efficienza possibili e cercheremo di fornire alle persone sopravvissute il ​​miglior supporto possibile in ogni fase.

Il nostro sistema di tutela si basa su quattro elementi fondamentali, ognuno imprescindibile:

• Codice di Condotta, sottoscritto da tutto lo staff dell’organizzazione e da coloro che vi collaborano a vario titolo, che definisce una serie di principi-chiave e disciplina i comportamenti di tutti coloro che collaborano con Oxfam;
• Formazione e sensibilizzazione di ogni persona che lavora con e per Oxfam Italia sul tema delle molestie e abusi sessuali sul luogo di lavoro per proteggere le persone con cui lavoriamo da ogni forma di abuso, maltrattamento e violenza: vogliamo creare una cultura di tolleranza zero nei confronti del fenomeno.
• Procedure di Safeguarding , un decalogo di standard, “10 core standards“, e una procedura operativa sulla gestione dei casi (Standard Operating Procedure) che definiscono meccanismi e responsabilità per la tutela di tutti coloro che a vario titolo entrano in contatto con la nostra organizzazione.
• Responsabilità chiare e un approccio “survivor centered”.

Safeguarding & Ethics

È il team che si occupa di formazione sui temi del Safeguarding e delle molestie, e che svolge nel contempo la funzione di coordinamento delle azioni e la funzione di focal point all’interno dell’organizzazione.

Oxfam Italia ha al proprio interno una Safeguarding Lead e due Focal Point. Il nostro Safeguarding team monitora policy e procedure, si occupa di formazione e sensibilizzazione, di gestione interna dei casi e di eventuale referral ai servizi sul territorio.

Inoltre, parte del team è impegnata nell’implementazione di progetti di contrasto alle molestie sui luoghi di lavoro, che prevedono azioni di sensibilizzazione e formazione al fine di diffondere e rafforzare sul territorio la cultura del rispetto e della tutela da comportamenti inappropriati sui luoghi di lavoro.

Fai sentire la tua voce

Oxfam Italia incoraggia il proprio staff, le persone con cui lavora, i tirocinanti, i volontari e i partner a segnalare eventuali episodi di comportamento inadeguato in ambito lavorativo, senza alcun timore di subire ritorsioni e nella consapevolezza che chi segnala un comportamento scorretto sarà protetto da sanzioni e dall’essere considerato/considerata o presentato/presentata come una vittima.

I casi sospetti o conclamati di safeguarding o di frode o corruzione possono essere segnalati rivolgendosi ai focal point del Safeguarding and Ethics team oppure:

• utilizzando il modulo online,
• scrivendo a [email protected],
• chiamando il numero +39 055 350553.

Le segnalazioni ricevute saranno trattate con la massima riservatezza e condivise solo con i membri del team preposto alla gestione e alla protezione delle persone in contesti lavorativi. Chi segnala può scegliere di restare nell’anonimato.

I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy (Regolamento UE 2016/679 e s.m.i) e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della riservatezza e dei diritti.  Clicca qui per prendere visione dell’informativa completa per il trattamento dei dati.

Per maggiori informazioni: [email protected]

Cosa avviene in seguito a una segnalazione

Quando si riceva una segnalazione è necessario seguire una procedura chiara che ne permetta la gestione; è importante, peraltro, che coloro che gestiranno il caso siano persone con competenze adeguate.

Riteniamo che principio fondamentale della gestione di una segnalazione sia la riservatezza. È essenziale che la riservatezza sia mantenuta durante l’intero processo e la violazione della riservatezza può comportare un’azione disciplinare.

Nel caso in cui si ritenga opportuno condurre un’indagine, lo scopo dell’indagine sarà valutare oggettivamente ciò che è accaduto, raccogliere evidenze e determinare se il caso si sia o meno verificato. Questo permetterà a chi di dovere (management e HR) di intraprendere le azioni necessarie a seconda dell’esito dell’indagine e della gravità del caso.